Березовское муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №29 Школа на твоем берегу»
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДЕНО
на Общем собрании работников
Директор БМАОУ СОШ №29
Протокол № 2 от 17.06.2024 г.
«Школа на твоем берегу»
______________А.В. Киселёва
Приказ от 18.06.2024 г. № 72/2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 29
«ШКОЛА НА ТВОЕМ БЕРЕГУ»
1.
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников БМАОУ СОШ №
29 «Школа на твоем берегу» (далее – Правила) разработаны и утверждены в
соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным
законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу», коллективным договором между
администрацией школы и работниками, иными нормативно-правовыми актами.
1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу» (далее
Школа), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в образовательной организации. Прием на работу оформляется
приказом директора БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу», изданным на
основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
2
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.5. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором; ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью; проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативноправовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности.
3
2.6. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику
испытательный срок до трех месяцев.
2.7. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с
действующим законодательством.
2.8. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.10. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке: внутренняя
опись документов; лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела; личный
листок по учету кадров и дополнение к нему; автобиография; заявление о приеме на
работу; должностная инструкция; характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; договор о полной
материальной ответственности (если работник – материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника; аттестационные
листы; отзывы должностных лиц о работнике; лист-заверитель (составляют при сдаче
личного дела в архив); результаты предварительного и обязательных периодических
медицинских осмотров; согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки
такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.
2.13. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.14. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение
существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности. Порядок изменения существенных условий труда
предусмотрен статьей 74 ТК РФ.
2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж
4
по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением в журнале установленного образца.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ.
2.19. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
2.20. Днем увольнения считается последний день работы, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее
и заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
2.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку невозможно администрация должна руководствоваться пунктом 6
статьи 84.1. ТК РФ.
2.23. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается
руководителем образовательной организации. Отказ работника частично или
полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого
работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5
3.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений
о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случаях приема на
работу и увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа образовательной
организации.
3.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника: на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом; в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя). Сведения о трудовой
деятельности предоставляются: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления; при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя bgo_ou29@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится: наименование работодателя; должностное лицо, на имя которого
направлено заявление (директор образовательной организации);
4. Основные права и обязанности администрации
4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы
в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом общеобразовательного учреждения.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
6
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками
школы
обязанностей,
возложенных на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия труда;
4.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия
к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия
для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов школ;
4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях;
4.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного
учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение
обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
4.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения
им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в полномочные органы власти.
5. Основные права и обязанности работников
5.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5.2. Работник школы имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7
5.2.2.
Рабочее
место, соответствующее
условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда
и коллективным договором;
5.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5.2.4. Отдых установленной продолжительности;
5.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
5.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.2.7. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
5.2.8. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
5.2.9. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
5.2.10. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
5.2.11. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной
категории по профилю педагогической деятельности.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
5.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
5.3.3. Выполнять установленные нормы труда;
5.3.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
5.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
5.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
5.3.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
5.3.8. По направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
5.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
5.4.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
5.4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
8
5.4.3.
Право
на
творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
5.4.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
5.4.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
5.4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными актами
образовательной организации, к информационно - телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
5.4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
5.4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
5.4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
5.4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
5.4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
5.5.1. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
5.5.2. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
5.5.3. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
5.5.4. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
5.5.5. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
9
5.5.6. Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
5.5.7. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
5.6.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
5.6.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
5.6.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
5.6.4.
Развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5.6.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
5.6.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
5.6.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
5.6.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5.6.9. Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры,
а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
5.6.10. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
5.6.11. Соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном подразделении образовательной организации,
настоящие Правила;
5.6.12. При осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других
участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных актах образовательной организации;
5.6.13.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
5.6.14. Педагогическим работникам
10
запрещается
использовать образовательную
деятельность
для
политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной,
расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений, в том числе: не давать взятки (не оказывать посредничество во
взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом
подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения
вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в
виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных
имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления
такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также не совершать
указанные деяния от имени или в интересах Работодателя;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано
окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении
коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо,
ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений) о случаях
склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать лицо, ответственное за профилактику
коррупционных и иных правонарушений о ставшей известной работнику
информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими
работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику или лицу, ответственному за
профилактику коррупционных и иных правонарушений о возможности
возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
Работнику категорически запрещается:
- предпринимать любые действия, которые могут быть квалифицированы как
попытка совершить коррупционное правонарушение в пользу Работодателя;
- совершать попытки передачи денег, подарков, предоставления любых
преференций при оказании услуг или выполнении работ силами и за счет
Работодателя в целях получения любых выгод (как материальных, так и не
материальных) для Работодателя, контрагентов Работодателя, отдельных
сотрудников Работодателя.
5.6.15. Использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
5.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в п. 5.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
11
5.7.1.
Работники,
достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя директора образовательной
организации, согласованного с непосредственным руководителем или лицом,
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел
кадров.
5.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
5.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной
организации, лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
5.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6. Оплата труда и меры поощрения
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующим законодательством.
6.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
12
6.7. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
6.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при
наличии денежных средств.
6.9 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным
подарком; г) награждение почетными грамотами.
6.10. Поощрения применяются работодателем. Представитель работников
образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
6.11. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий,
а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
6.12. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) директора
образовательной организации, доводятся до сведения всего коллектива
образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Режим работы
7.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
(распоряжениями) директора образовательной организации и локальными
нормативными актами образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
школы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебновспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы.
Графики работы утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения представителя работников и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
образовательной организации и на информационном стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательной организации устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом: а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в
13
течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных
занятий и другими особенностями работы школы; б) положений федеральных
нормативных правовых актов; в) объема фактической учебной (тренировочной)
нагрузки (педагогической работы) педагогических работников; г) времени,
необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей; д) времени,
необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам образовательной организации, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени, с учетом сельской
местности, которая не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в
неделю для женщин.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный
период. График утверждается директором образовательной организации.
7.6.
Педагогическим
работникам
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурнооздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогического работника образовательной
организации определяется в зависимости от его должности или специальности с
учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
14
7.11.
Нормируемая
часть педагогической работы работников,
ведущих преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом
образовательной организации.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год, за
исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная
организация уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению
сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
15
Локальные
нормативные
акты образовательной
организации
по
вопросам
определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения
принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за
ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической
работой.
7.23. При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать образовательную организацию, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного
образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями
образовательной организации характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
нагрузки.
7.27. При составлении графика дежурств работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы в образовательной организации,
режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники образовательной
организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 30 минут до начала занятий и не позднее 30 минут после
окончания их последнего занятия.
7.28. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
16
7.29. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом
полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–
декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на
порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
7.30. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
7.31. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
7.32. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
7.33. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Урок
начинается со звонком о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной
организации.
7.34. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
7.35. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до
начала рабочего дня Школы.
7.36. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до
окончания учебного года.
7.37. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
7.38. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
17
организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения
другой педагогической работы.
7.39. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
7.40. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.41. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.42. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.43. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации
и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.44. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени
7.45. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие
виды времени отдыха: а) перерывы в течение рабочего дня (смены); б) ежедневный
(междусменный) отдых; в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ); г)
нерабочие праздничные дни; д) отпуска.
8.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ),
18
продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом образовательной организации или
трудовым договором.
8.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 8.5.
Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством РФ. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
8.6.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска.
8.7.1.
Работникам
образовательной
организации
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1 календарный день;
- рождения ребенка – 1 календарный день;
19
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
- похорон близких родственников – 3 календарных дней;
- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней
8.7.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7
календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.7.3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска
работников с ненормированным рабочим днем составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется
следующим
работникам
образовательной
организации:
заместителям директора образовательной организации, специалисту по кадрам,
главному бухгалтеру, секретарю.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
образовательной организации с учетом мнения работников (представителя)
образовательной организации.
8.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время: работникам до 18 лет; родителям,
опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям ребенка в
возрасте до трех месяцев; женщинам до и после отпуска по беременности и родам,
а также после отпуска по уходу за ребенком; мужьям во время отпуска жены по
беременности и родам; работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если
младшему нет 4 лет; лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор
России»; инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла; чернобыльцам; женам военнослужащих; работникам-совместителям на
20
период
ежегодного
оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет) – 1 календарный день;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней календарных
дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы до 14 календарных дней в году;
21
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
погибших
или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14
календарных дней (ст.263 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
8.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные
отпуска.
По
письменному
заявлению
работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с
истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
8.22. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления
длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте,
в разрешенных мессенджерах или через официальный сайт образовательной
организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы. Работник вправе с согласия или
ведома директора использовать свои или арендованные средства. В этом случае
работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы
на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
22
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях, которые устанавливаются на основании приказа директора образовательной
организации.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования
с сохранением его реквизитов, – с последующим представлением соответствующих
документов на бумажном носителе.
11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом образовательной организации, настоящими
Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение
мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по
соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные
взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением
дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное
взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу. Для некоторых видов
нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
23
11.5.
Приказ
о
наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
11.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.9. Для контроля за выполнением работниками правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
12. Ответственность работодателя
12.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре. Работник должен направить работодателю заявление о
возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
13. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные
регулируются трудовым законодательством.
настоящими
Правилами,
24
13.2.
Настоящие
Правила утверждаются
директором
образовательной организации с учетом мнения Общего собрания работников
образовательной организации.
13.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
