I.
Общие положения
2
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Березовском муниципальном
автономном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная
школа № 29 Школа на твоем берегу" (далее по тексту БМАОУ СОШ № 29 «Школа
на твоем берегу»)
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу» в лице его
представителя – руководителя образовательной организации Киселевой Анны
Владимировны (далее – работодатель);
(Ф.И.О.)
Работники образовательной организации в лице их представителя – Сутуло
Татьяны Александровны, учителя БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Трехстороннего соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией Березовского городского округа,
Управлением образования Березовского городского округа и Березовской
городской организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых
отношений
на
соответствующий год.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
3
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с
председателем работников образовательной организации
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Работодатель обязуется:
1.17.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.17.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.18. Стороны договорились:
1.18.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением коллективного договора.
1.18.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
4
II. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.1.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.1.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
2.1.8. Сообщать представителю работников образовательной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
5
В целях обеспечения занятости при массовом увольнении, работникам,
подлежащим увольнению, работодатель проводит следующие мероприятия:
- льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх
установленных законодательством), предоставляемые работодателем при
наличии финансовых возможностей по согласованию с работниками
(представителем работников);
- порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора по согласованию с работниками (их
представителем);
- гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий
высвобождаемых работников по согласованию с работниками (представителем
работников);
- обязательства по заключению с органами государственного страхования
или страховыми фирмами договоров коллективного страхования работников на
случай потери работы по согласованию с работниками (представителем
работников);
- предоставление работнику, предупрежденному об увольнении по пунктам
1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы
не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от
приносящей доход деятельности);
- другие меры, способствующие социальной защищенности работников,
увольняемых при массовом высвобождении по согласованию с работниками
(представителем работников).
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации организации.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.13. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием работников
(представителя работников).
2.1.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
6
вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.1.15.
Объем
учебной
нагрузки
педагогическим
работникам
устанавливается
работодателем
в
соответствии
с
действующим
законодательством, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий с учетом мнения профкома.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
Объем учебной нагрузки педагогического работника может быть изменен
сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических и других
работников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы,
устанавливается работодателем с учетом мнения профкома. Установление учебной
нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода работника в отпуск.
Работодатель должен ознакомить работников с их учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала
нового учебного года до ухода работника в очередной отпуск.
При установлении педагогическим работникам, для которых БМАОУ СОШ
№ 29 «Школа на твоем берегу» является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предмета в классах. Преемственность классов не
сохраняется по выпускным классам и при объединении (разделении) классов. В
этих случаях педагогическому работнику может быть предоставлена нагрузка в
других классах, если работа в них соответствует должности, квалификации, и,
если иные условия не оговорены при заключении трудового договора.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, как в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
7
- награждённые
государственными наградами в связи с
педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения работников в лице их представителя
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3.3.2. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности). С учетом
мнения работников
(представителя
работников) определять
формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год
с учетом перспектив развития образовательного учреждения.
3.3.3. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
8
статьи 196 и 197 ТК РФ). Ежегодно предусматривать выделение средств на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
3.3.4. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173 – 177ТК РФ.
3.3.6. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Рабочее время и время отдыха
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, с учетом сельской местности, которая не может превышать 40
часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более
36 часов в неделю;
- для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
9
заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
4.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
4.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.7. Привлекать работников образовательной организации к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного
учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения работников (представителя работников).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. Оплачивать работу в
выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
4.8. Для сторожей ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный
период времени- год.
При суммированном учете рабочего времени по итогам за год количество
сверхурочных часов определяется как разница между фактически отработанным
временем и нормой часов за этот год.
4.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
Представителя работников БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу».
10
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.10. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
4.11. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
4.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
4.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК
РФ.
4.14. Работодатель обязан согласовывать с представителем работников
БМАОУ СОШ № 29 «Школа на твоем берегу» перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем,
продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119
ТК РФ).
4.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с представителем работников не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
11
О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.17. При составлении
графика
отпусков обеспечить
установленное законодательством право отдельных категорий работников на
предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла; чернобыльцам;
-женам/мужьям военнослужащих — на период отпуска второго супруга;
- работникам-совместителям на период ежегодного оплачиваемого отпуска
по основному месту работы;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14
лет;
- лицам, когда один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывает
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ);
4.20. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в силу нормам статьи 116
ТК РФ
12
4.21.
Исчисление
среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
4.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных ст.128 ТКРФ и иными федеральными
законами.
4.23. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения,
занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий
труда.
4.24. Работники (в лице представителя) обязуются:
4.24.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4.24.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков
и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.24.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
V. Оплата труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
работниками (представителем работников):
1) Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ; - раздел о выплата
стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Соглашение по охране туда.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель
работников БМАОУ СОШ №29 «Школа на твоем берегу».
5.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
13
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодёжной политики Свердловской
области, Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
5.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательная организация в пределах, имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с работниками
(представителем работников) размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением администрации Березовского
городского округа от 25.11.2022 № 1385.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
5.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
5.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
5.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
14
Совершенствование
системы оплаты
труда
работников
осуществляется путем перераспределения средств, предназначенных на оплату
труда (без учета районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не
менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой
в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а
также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
5.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.9. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые
полмесяца (7-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный
расчет за отработанный месяц текущего месяца - и 23-го числа за первую
половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный
Работником банковский счет. Обеспечивать своевременную выдачу каждому
работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ), в котором указывается:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате;
- при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
- оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.1.10. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты
стимулирующего характера.
15
5.1.11. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения
объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым
договором.
5.1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5.1.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством. Размер повышения оплаты
труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
5.1.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
5.1.15. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
5.1.16. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
5.1.17. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда,
установленного
законодательством
Российской
Федерации
(законами и иными правовыми актами субъекта - Свердловской области).
5.1.19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
16
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст. 151 Трудового кодекса РФ).
5.1.20. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
5.1.21. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
учреждениях бюджетной сферы (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
5.1.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения.
5.1.23. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
5.12. Работникам гарантируются применение систем нормирования труда,
определяемых работодателем с учетом мнения работников (представителя
работников) или устанавливаемых настоящим коллективным договором.
5.13. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие
требованиям охраны труда и безопасности.
VI. Социальные гарантии и льготы
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
17
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
6.2.5. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка,
при сложном материальном положении, при продолжительной болезни.
VII. Охрана труда и здоровья
7. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
7.1.1.Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.1.2. Разработать перечень мероприятия для создания условий,
отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с
первичной профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять в
ежегодном Соглашении по охране труда.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.2.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.2.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
18
предупредительные меры по улучшению условий
и
охраны
труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.2.5. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
7.2.6. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
представителем работников образовательной организации (ст. 212 ТК РФ).
7.2.7. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации
работников
(согласно
«Национальному
календарю
профилактических прививок»).
7.2.8. В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации № 29н от 28 января 2021 года «Об утверждении порядка
проведения предварительных и периодических медосмотров работников»,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации и совместным приказом Минздрава России и Минтруда России от 31
декабря 2020 года № 988н/1420н. В нем утвержден Перечень вредных и (или)
опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения
обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка
7.2.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
19
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
7.2.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ.
Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
7.2.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
-сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
-доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об
оплате труда по согласованию с работниками образовательной организации
(представителем работников).
7.2.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с работниками организации (представителем работников).
7.2.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств
индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии со ст. 221 ТК РФ,
Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об утверждении правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми нормами выдачи
средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям); Едиными
типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от
идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
соответствии с Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об
утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
7.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
7.2.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. № 223н.
7.2.16. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
20
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками
место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
7.2.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
7.2.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.2.19. Обеспечивать доступность представителю работников организации,
специалисту по ОТ для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
7.2.20. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда представительного органа, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.3. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
X. Разрешение трудовых споров.
21
10.1. Коллективные трудовые споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
XI. Заключительные положения.
11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
11.1. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
11.2. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
11.3. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган)
для уведомительной регистрации.
